Vår ansvarsfulla investeringsstrategi
Infranode investerar i nordisk infrastruktur som främjar hållbara samhällen, idag och i framtiden. Genom samarbeten med offentliga och privata aktörer minskar vi gapet mellan investeringsbehov och tillgången på ansvarsfullt kapital. På så sätt bidrar vi till att skapa långsiktigt värde för samhället, investerare och partners.
Hållbarhet är en integrerad del av vår verksamhet, från en första analys av möjliga investeringar till vårt långsiktiga aktiva ägande. Vårt fokus är att möjliggöra den gröna omställningen och påskynda vägen mot nettonoll i Norden. Därför har vi åtagit oss att arbeta för att nå nettonoll senast 2040 i vår nuvarande och framtida portfölj. Med robust styrning och löpande uppföljning säkerställer vi att våra investeringar inte orsakar betydande skada på andra hållbarhetsfaktorer och att riskerna i portföljen minskar över tid.
Vårt arbete mot nettonollutsläpp
Vi samarbetar med våra portföljbolag för att nå nettonollutsläpp i vår portfölj senast 2040 genom att stötta dem att utveckla individuella färdplaner. Portföljbolagen är experter på sina verksamheter och utvecklar därför egna färdplaner. Vår styrningsmodell säkerställer att utfasning av koldioxid förblir en strategisk prioritet och integreras i portföljbolagens löpande strategi. Vi arbetar handlingsinriktat och följer upp arbetet löpande med fokus på att nå väsentliga framsteg mot nettonoll 2040. Genom vårt strukturerade hållbarhetsarbete, inklusive arbetet för nettonoll 2040, skapar vi en robust portfölj som ger stabil avkastning för våra investerare.
Vi följer upp arbetet kontinuerligt och stödjer bolagen med expertis. De individuella färdplanerna bildar grunden för Infranodes övergripande plan mot nettonoll. Vi arbetar med utsläppsminskande åtgärder längs hela värdekedjan och rapporterar framstegen årligen.
Vårt åtagande om netto noll
1
Arbeta för att nå nettonollutsläpp av växthusgaser i vår portfölj senast 2040
2
Ta fram en plan för hur vi ska nå nettonoll, inklusive delmål
3
Ta fram en plan för hur vi ska nå nettonoll, inklusive delmål
4
Arbeta med utsläppsminskande åtgärder längs hela värdekedjan
5
Identifiera åtgärder som tar oss mot nettonoll
6
Transparent redovisa våra framsteg varje år
Hållbarhet är en del av vår strategi
Våra samarbeten för hållbara investeringar
ESG (Environmental, Social and Governance)
PRI-initiativet (Principles for Responsible Investment) är ett FN-stött nätverk och världens ledande röst för ansvarsfulla investeringar. Som oberoende organisation analyserar PRI hur miljömässiga och sociala faktorer, tillsammans med god styrning, påverkar investeringar. De stöttar sitt internationella investerarnätverk i att integrera dessa faktorer i sina investerings- och ägarbeslut. Infranodes Director och Co-Lead Value-Add Transition, Johan Tiselius, är medlem i PRI:s rådgivande kommitté för infrastruktur. Infranode har varit medlem sedan 2017.
Sweden’s Sustainable Investment Forum (Swesif) är ett oberoende intresseforum för organisationer som arbetar med eller för hållbara investeringar i Sverige. Forumets långsiktiga mål är att öka kunskapen om hållbara investeringar och fungera som en mötesplats för erfarenhetsutbyte samt nätverkande. Swesif arbetar även med att ta fram statistik om hållbara investeringar i Sverige som ett bidrag till samhällsdebatten om hållbarhet. Infranode har varit medlem sedan 2016.
GRESB är ett globalt jämförelseindex som utvärderar hållbarhetsstyrning inom fastigheter och infrastruktur. Med gedigen metodik och konsekvent tillämpning utvärderar GRESB bolag och fonder inom ledarskap, styrning, rapportering, riskhantering, intressentdialog, hälsa och säkerhet, kundrelationer samt utsläppsnivåer. Infranode använder GRESB för att utvärdera och jämföra hållbarhetsstyrningen i våra portföljbolag, då god styrning utgör grunden för starka ESG-resultat och riskminimering. Vi har använt GRESB som jämförelseindex sedan 2020.
Infranode klimatkompenserar
Infranode arbetar för en framtid med noll utsläpp.
Zero Mission
I samarbete med ZeroMission klimatkompenserar vi därför såväl för våra flygresor som för koldioxidutsläpp från vår löpande verksamhet. Detta i syfte att bygga en hållbarare värld inte bara på lång sikt genom våra investeringar, utan även idag.
Gold Standard
Infranodes klimatkompensation sker i Gold Standard. Gold Standard är en omfattande standard för att påskynda globala framsteg mot klimatsäkerhet och hållbar utveckling.
Hållbarhetsdokument
Sustainability Reports
Läs vår
Sustainability Report 2024
Sustainability Report 2023
Sustainability Report 2022
Sustainability Report 2021
Sustainability Report 2020
PRI Transparency Reports
Läs vår
Transparency report 2025
Transparency report 2024
Transparency report 2023
Transparency report 2021
Transparency report 2019
SFDR Periodic Disclosures
Läs vår
SFDR Periodic Disclosure Full Year 2024: Infranode I (no1) AB
SFDR Periodic Disclosure Full Year 2024: Infranode II AB
SFDR Periodic Disclosure Full Year 2023: Infranode I (no1) AB
SFDR Periodic Disclosure Full Year 2023: Infranode II AB
SFDR Periodic Disclosure Full Year 2022: Infranode I (no1) AB
SFDR Periodic Disclosure Full Year 2022: Infranode II AB
Infranode’s remuneration policy –integration of sustainability risks
According to the Remuneration Policy, employees are entitled to fixed remuneration. In addition, some employees will be entitled to variable Remuneration. All variable Remuneration shall be determined on the basis of performance, which means both (i) the individual performance by the staff member and (ii) the Manager’s overall performance. Both financial and non-financial criteria shall be taken into account in the assessment of the staff member’s performance.
The Board of Infranode (“the Manager”) has adopted a Remuneration policy to ensure that the Manager has a remuneration system that (i) complies with the Manager’s and the Funds’ strategies and objectives, (ii) does not encourage excessive risk taking, (iii) aligns the interests of the Funds and the Investors with those of the Manager’s staff, and (iv) maintains a sound financial situation of the Manager. The policy applies in relation to the Manager’s business as a whole.
Non-financial criteria include inter alia the adherence to the ESG policy with regard to the integration of sustainability risks and sustainability is integrated in performance indicators and targets, and subject to performance reviews of Infranode employees. For heads of departments,sustainability is part of their performance KPIs; for employees, ESG is part of their performance review.
In order to achieve a long-term perspective and stability in the Manager’s operations, the performance assessment that will form the basis for variable remuneration will be based on performance during a longer period (at least one year). This period constitutes the staff member’s accrual period.